妊婦の海外出張

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、妊娠中というだけで出張を止めさせる事についてはマタハラに該当する可能性が高いので避ける必要がございます。

但し、母胎保護も当然考慮しなければなりませんし、産科医及び産業医にも確認された上で判断されるべきといえます。

投稿日：2024/07/26 09:33　ID：QA-0141515

相談者より

ご回答ありがとうございました。結構意見が割れて興味深かったです。

投稿日：2024/07/30 09:42　ID：QA-0141623参考になった

対応

妊娠者への安全配慮は合理性があるので、ハラスメントではありません。また5か月であることと安全度はあまりに個人差が大きいため、客観的判断材料とはなりにくいでしょう。
コーポレートリスクを考えれば避けることに賛成です。また今の環境で、海外まで出張しなければ業務が成り立たないのかどうか、（Nice to haveではあっても）代替やオンラインなどを検討した上で営業責任者の判断でしょう。もちろん本人からの承諾書なども必須ですし、何より今は問題なくともこの先出発までに体調変化があった場合にどうするのかなど、さまざまな危機回避策を講じてある上での決済とならなければなりません。

ガッツや心情で判断すべきものではないので、トラブル時のリスクを厳格に検討して判断して下さい。

投稿日：2024/07/26 10:39　ID：QA-0141523

相談者より

ご回答ありがとうございました。結構意見が割れて興味深かったです。

投稿日：2024/07/30 09:43　ID：QA-0141625参考になった

ご質問の件

妊娠だけを理由の不利益取り扱いとされかねませんので、

出張を辞めさせるのであれば、その根拠となる、
医師の診断に基づき判断する必要があります。

投稿日：2024/07/26 14:22　ID：QA-0141537

相談者より

ご回答ありがとうございました。結構意見が割れて興味深かったです。

投稿日：2024/07/30 09:43　ID：QA-0141626参考になった

当該女性が妊婦であることに着目し、安全と健康に配慮したうえでの出張禁止命令であれば、マタハラにはあたりません。

部署によっては、賛成、反対、いろいろな意見・考え方はあるでしょうが、本人が業務に意欲的、妊娠５ヵ月で安定期、体調面で問題なし、といった状況から総合的に判断した結果、女性本人が出張に意欲的であれば、その意思は尊重されて然るべきです。

担当医の意見（診断書）も聴いたうえで、、まずは、経営者と本人とでよく話し合い、双方納得した形で結論をだせばいいでしょう。

投稿日：2024/07/28 09:27　ID：QA-0141577

相談者より

ご回答ありがとうございました。結構意見が割れて興味深かったです。

投稿日：2024/07/30 09:42　ID：QA-0141624参考になった