残業命令に従わない

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本当に当人の健康上配慮すべき特殊な事情があるならばともかく、そうでなければ文面のような理由で残業を拒む事は出来ないものといえます。もし従わなければ、業務指示違反で制裁を科す事も可能といえます。

但し、従業員数１０名未満で就業規則作成義務が無い会社であっても、１日８時間または週４０時間を超えて残業（時間外労働）を命じる場合には、３６協定の締結及び労働契約書での規定が不可欠です。現状そうしたものがないようでしたら、該当社員のみならず他の社員に対しても残業を命じる事が出来ませんので注意が必要です。

投稿日：2016/06/07 10:06　ID：QA-0066325

相談者より

ありがとうございます。まもなく１０名を超える予定です。就業規則作成が急務ですね。理解できました。

投稿日：2016/06/07 23:36　ID：QA-0066340大変参考になった

申立ては「駄々捏ね拒否理由」、懲戒処分も可。

▼「３６協定が締結されていれば、《 正当な理由 》なくして、原則として、残業を拒否することはできない」というのが、現在、通説となっています。
▼ 但し、《 正当な理由 》には、個別事由も散見されますが、基本的には、「家族の介護、育児等の家庭的な事情」などが相当すると考えられます。
▼ 本人の言い分は、いずれも、本人の理由で、《 正当な理由 》と解することは出来ず、それでも、従わなければ、就業規則に基づき、業務命令違反として懲戒処分の対象とすることも可能です。

投稿日：2016/06/07 10:51　ID：QA-0066327

相談者より

ありがとうございます。私も、本人の理由で、《 正当な理由 》と解することは出来ないと思っておりました。やはり就業規則ありきなのですね。

投稿日：2016/06/07 23:37　ID：QA-0066341大変参考になった

業務命令違反

会社の業務指示に従わなくて良いのであれば組織は成り立ちません。定常的な残業や過重な残業でなければ突発的な残業発生は当然あり得ます。特別な健康上の制限などがないのであれば、業務命令を下します。それを提示のような意味のない理由で断れば業務命令違反で懲戒対象になります。就業規則に沿って処分が課されます。

ただしこれまで放置していたものをいきなり厳罰に処すのは特に小さな事業所ですと仕事がやりにくくなりますので、事前に今後は命令に従うようしっかり指導をしておき、それでも反抗すれば処分になることを認識させる必要があります。また「突発」ではなく、常に不規則に業務発生が見込めるのであれば、ワークシフトの調整など、会社側も対策を取るなど経費のかからない範囲で対処はすべきでしょう。

投稿日：2016/06/07 23:19　ID：QA-0066338

相談者より

ありがとうございます。法的強制力はなくとも、当方の勝手な言い草として、『これでは困る』旨のメッセージは発信しても構わないものなのでしょうか。

投稿日：2016/06/08 22:34　ID：QA-0066369大変参考になった

元人事部長で人事コンサルタントをしております。

この文面だけの判断は厳しいのですが、原則的には罰則は困難かと思います。
ただ、罰則の内容と程度によります。

確かに、残業命令に従わない従業員のお悩みは簡単ではありませんが、まず、残業時間に対する企業と従業員との取決め、いわゆる、36協定が従業員との間で締結しているか、はとても重要です。

まず、最低限の法的な手順に落ちがないか、まずは検討をしましょう。
訴えられたら負けてしまうからです。
当該従業員と労働契約書はありますか？
もし、ある場合はその記載を確認することです。所定労働時間を超えて残業をさせることがある、という内容が記載されているかです。

さて、３６協定は労働者がたった１人でも法定の労働時間を超えて労働（法定時間外労働）させる場合、又は、法定の休日に労働（法定休日労働）させる場合には、36協定の届け出が必要と定義されています。しかし、この届出がなくても罰則はありません。
提出に対する罰則規程はありませんが、実際問題として、従業員に所定労働時間を超えて労働させた場合は罰則が生じます。

会社が小さくても、就業規則と36協定は必須とお考えください。提出の義務の有無より、まず、従業員との労働契約のあり方の問題が重要ですので、トラブルや事故が生じたとき、企業の立場を明確にするためにも最低限に必要なドキュメントです。

最善の準備をしてからでないと、罰則への踏み切りは慎重にされるのがよろしいでしょう。

投稿日：2016/06/07 23:51　ID：QA-0066343

相談者より

ありがとうございます。就業規則のほかに36協定も必須なのですか？検討してみます。

投稿日：2016/06/08 18:56　ID：QA-0066361大変参考になった