月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して

いつも困ったときに参考にさせて頂いております。

さて、以下についてお尋ねいたします。

・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
契約書を取り交わしている。

上記のような場合、ＧＷ・年末年始等で祝日が重なる月の給与計算において、
祝日と勤務日が重なり「週３日勤務」の要件が満たせない際は、他の曜日に出勤或いは有給消化を
してもらうことは妥当でしょうか？もしくは日額を計算して該当日数を減給すべきでしょうか？

ご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2016/05/17 12:27　ID：QA-0066070