育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮するか、まだ決めていない状況です。
これまでの勤怠状況からいたしますと、育休前も上のお子さんのことで、週に1日は休むか1～2回は突発で早退しており、代替作業者の投入を含め、常に変化点管理を行ってきました。
会社としましては、作業場所は変更せず①一時的ですが、1日6時間の勤務、時給1000円。(参考までにパート社員は時給900円です)②復帰後の数か月間の勤怠状況が安定していると判断できた場合、本人が8時間勤務を希望すれば、時給1100円に変更。(6時間勤務希望の場合は、時給1000円変わらず)を提示したいのですが、法令上等の問題があれば教えていただけませんでしょうか。
来週にでも復帰に向けた面談を実施したいと考えておりますが、その際、留意すべき点があれば、あわせてご教示いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/04/03 11:24　ID：QA-0065649