退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む)の前日に人事通報を出しております。
例：3月20日付退職なら3月19日に人事通報を発令して従業員に周知させる。

この度、今回の退職者の通報に関して
・もっと以前に出すべきである。
との意見が別部署(営業部長等)から寄せられました。
その業務に係る従業員は、勿論、引継ぎが円滑に済む段階から当該者の退職は把握しておりますが、事業所、例えば課、違いの従業員からどうしてもっと早く通知しないのかと文句を言われた、との事でした。

これまで、通例どおりの発令を行い、特に通知日に関して疑問を持たなかったのですが、今回の事で、適切な人事異動の通知の時期を考えるようになりました。

例えば、寿退職と従業員間で揉めての退職では対応が変わってくる事は十分に理解しておりますが、
社会通念上、組織の人事異動、特に退職等に関しての周囲への通知は、どのタイミング、時期が適切なのか御教授願えないでしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2016/02/23 17:26　ID：QA-0065238