パートの有休と計画的付与との関連について

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとっており、正社員には５日を計画的付与で取得してもらっています。
同じ考え方を適用すると、パートの方にも５日を計画的付与で取得してもらい、残りの２日を自由に使ってもらう、ということでかまわないのでしょうか。

また、一日５時間勤務、週３日のパートの場合、有休は５日となりますが、すべて計画的付与での取得となり、自身で自由に使える有休はなくなります。
この考え方で合っていますでしょうか。

投稿日：2016/02/19 15:45　ID：QA-0065210