非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

ご質問の件

１週間の所定労働日数が決まっていないパートは、
１年間の所定労働日数で有休付与日数を決めます。

さらに１年間の所定労働日数もわからない場合には、過去１年間の実績で判断することになります。業務上災害、育休は、所定労働日に対してのものですので、出勤したものとみなしてカウントしてください。

投稿日：2021/11/05 18:14　ID：QA-0109448

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にいたします。

投稿日：2021/11/08 11:32　ID：QA-0109496参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務上災害で休業された期間を除いた期間における平均的な勤務日数を出せるようでしたら、休業期間についてもその平均的な勤務日数で計算し出勤扱いされるとよいでしょう。

仮に勤務期間が極めて短い等の理由でそうした計算も無理という事でしたら、休業期間において出勤率を計算する事自体が不可能といえますので、休業期間を除外して計算されるのが妥当と考えられます。

投稿日：2021/11/05 22:50　ID：QA-0109454

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にいたします。

投稿日：2021/11/08 11:33　ID：QA-0109497大変参考になった

１か月平均の出勤日数を算出し、１２倍して計算すればいいでしょう。

投稿日：2021/11/06 07:55　ID：QA-0109456

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にいたします。

投稿日：2021/11/08 11:33　ID：QA-0109498参考になった

非定型パート休業時の有休付与

▼入社後の最初に有休付与の場合には、入社後6カ月経過時点を初回付与とすることは法定化されています。それより早くすることは合法ですが、ご相談の様に、これより遅らせることは認められません。
▼育児休業、介護休業、労災不就労日は、出勤日数に算入すべきものとされています。

投稿日：2021/11/07 10:52　ID：QA-0109466

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にいたします。

投稿日：2021/11/08 11:33　ID：QA-0109499参考になった