歩合給の合理性について

初の投稿となります。　よろしくお願い致します。

本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量や利益ではなく、労働時間を基準に作業手当が支給されるようになっており、たとえば1時間の残業で100円。　２時間の残業で150円といった手当がつきます。

今回発足した事業所は業務内容が製造業で設備の稼働時間がそのまま成果と利益に結びつくので基本的には労働時間と作業量、会社の利益は正しく比例します。　為に、作業者から歩合給の合理性を欠くとの声が上がっています。

恐らく現在の給与形態は残業が発生するのは作業が非行率なため、との根拠で時間外賃金の発生については作業手当を含めても実態でみると時間外割増率が下がっていくように調整されています。
例えば
1時間の残業は：歩合給部分の単価×0.25＋1時間の作業手当100円
2時間の残業は：歩合給部分の単価×0.25×2（残業時間）＋2時間の作業手当150円
3時間の残業は：歩合給部分の単価×0.25×3（残業時間）＋3時間の作業手当180円

作業者の主張は一番割増率が高くなる1時間の残業でもそもそも歩合給で無い場合の割増単価である
1.25倍に達することはない。勤務時間、残業時間は必要な成果を出すための設備の稼働時間に依存しており、そもそも会社側が決めている。　効率よく作業したからといって早く帰れる訳ではないしそれを作業手当など歩合給に評価反映する仕組みもない。
以上のことから本事業所について歩合給を採用していることについて合理性は無く、単なる割増賃金の切り捨てではないかとのことです。

聞き取りを行ったのち、調査しところ、確かに割増率で計算すると100％固定給で時給単価1000円の作業者とするならば本来1250円が時間外賃金の時給ですが、彼ら歩合給が採用されている為に、時間外賃金の平均時給は作業手当含めて計算しても千数十円ほどにしかなっていません。

会社としては給与形態は会社全体の仕組みであり、変える必要は無いとの姿勢をとっておりますが、
このような歩合性採用についての根拠、合理性が無くなった場合にそのままその形態を継続することについて違法性はあるのでしょうか。

投稿日：2015/05/30 14:59　ID：QA-0062570