雇用延長者の賃金について
弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長をお願いするつもりです。そこで年金との絡みで年収をいくらに設定するのが本人にとって良いかをお教えください。できれば現在より年収を増やしたいと考えていますが、給与を増やすことで年金額が減額になり、結果、本人に不利益を与えてしまうことにならないか心配です。
投稿日：2015/03/02 12:52 ID：QA-0061736
- ふっちゃんさん
- 大阪府／食品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年金月額＋給料（標準報酬月額）＋１２／前１年間の賞与合計が46万円以下であれば、
厚生年金の支給停止はかかりません。
また、国民年金は全額もらえます。
まずは、年金がいくらもらえるのか確認してから、シミュレーションすることになります。
投稿日：2015/03/02 16:23 ID：QA-0061741
相談者より
ご回答ありがとうございます。本人に確認をして検討します。
投稿日：2015/03/02 17:06 ID：QA-0061742参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、在職老齢年金（厚生年金部分）の計算は年齢によって異なります。
当事案のように65歳以後の場合ですと、「厚生年金の基本月額（加給年金額を除いた老齢厚生年金（報酬比例部分）の月額）」と「総報酬月額相当額（その月の標準報酬月額＋その月以前1年間の標準賞与額の合計 ÷12）」が46万円以下になりますと、年金の全額受給が可能になります。従いまして、当人の厚生年金の受給額を確認の上計算する事が求められます。
ちなみに、定年再雇用後の給与であっても、基本的には御社賃金制度に基づいて支給されるのが妥当な決め方と考えます。それ故、年金も含めた当人の総収入額に関しましては、極端な目減りを避ける為参考程度として確認されるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2015/03/02 20:55 ID：QA-0061744
相談者より
ご回答ありがとうございます。参考に報酬額を検討します。
投稿日：2015/03/04 07:29 ID：QA-0061758大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
定年延長、再雇用制度 今後の展望について [2004/12/03]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
退職届について 弊社では、定年退職し、再雇用され... [2010/10/11]
-
定年後の再雇用について お疲れ様です。当社では定年後の再... [2008/05/08]
-
定年後の継続雇用時の給与額について 定年後、継続雇用をするときの給与... [2024/07/17]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
嘱託雇用契約書（定年再雇用）
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
