代休、振休の取得時期と勤務時間について

フレックスと代休

フレックスといっても考え方は通常の代休と同じです。
ただし、労働時間の清算については総労働時間で考えますので、
総労働時間がどのように規定されているかです。
その上で、
・フレックスは総労働時間でカウントしますから、当月は労働時間に計上し、
翌月は計上しないということになります。

・振替でも月をまたがれば、代休と同じ扱いとなります。
事前に振り返るということで、同一週ないであれば、プラスマイナス０となりますが、
週をまたがれば0.25、月をまたがれば、前記代休と同じあつかいとなります。

投稿日：2015/01/09 14:20　ID：QA-0061222

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

理解が足りず申し訳ございません。
総労働時間とは、所定労働時間を指しておりますでしょうか、または実績の時間でしょうか。
所定労働時間を指すとすると、例えば、標準となる1日の労働時間が8時間の場合、その月の所定労働時間に8をプラスした上で、実際に勤務した時間をその月の実績にカウントする、ということでしょうか。

また、代休を取得する場合と取得しない場合では、以下の対応でよろしいのでしょうか。
・代休を取得する場合
休日に勤務した場合は、標準となる1日の労働時間分を総労働時間（所定労働時間）にカウントし、実際に勤務した時間を計上する。
例）
標準となる1日の労働時間が８時間、当月（休日出勤日の属する月）および翌月（代休日の属する月）の営業日は20営業日の場合
当月の所定労働時間は168時間となり、実際に勤務した時間を労働時間（実績）に計上
翌月に代休を取得すると、その取得した日の分の総労働時間を免除（152時間となる）

・代休を取得しない場合
当月は実際に勤務した時間を労働時間（実績）に計上

また、振替は月をまたぐと代休と同じとなる、とのことですが、「プラスマイナス０、週をまたがれば0.25」とは何を表す数字でしょうか。

お手数をお掛け致しますが、ご回答いただけますようお願いいたします。

投稿日：2015/01/09 22:41　ID：QA-0061237大変参考になった