パワハラを訴える社員を解雇

私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）と3名で同じフロアで仕事をしております。もともとパニック障害を患っていたようですが、大勢の前に出なければ業務に支障はないとのことで採用され、今日に至っております。（最近になって知ったことですが、その事務員の夫が社長の知人で、縁故採用とのことです）

本年7月半ばにその女子事務員が取締役本部長からパワハラを受けたということで労働局にあっせんを申し出るということが起きました。
女子事務員が営業事務職員の産休の経過はどうなっているかを確認しようとしたところ、「それは総務の仕事だ」と大声で威圧的に怒鳴られたというものです。
女子事務員は本部長に対し、社員全員の前での謝罪と60万円の慰謝料請求を行うとしていました。本部長と社長が労働局に呼ばれ話をしましたが、パワハラの事実はないとして要求には応じないことを決めました。

その女子事務員から9月初旬に「本部長にパワハラを受けてご飯も食べられないし、夜も眠れない。何とかしてほしいと本部長にお願いしているのに何もしてくれない」と言われました。
社長と本部長に確認したところ、パワハラの事実はないとのことで女子事務員の要求にも応じられないとのこと。
その旨を女子事務員に伝え、「病院に行ってみたらどうか」と提案しました。すると「病院に行って、先生からもうひとりの取締役に相談してみてはどうかと言われたので相談している」とのこと。そこで、「しばらく休暇を取ったらどうか」と提案しました。すると、「休暇中の給料は保証してくれるのですか」と問われました。「自分はその決定権は持ち合わせていないので、社長に相談するように」と言ったところ、「社長とは話したくありません。本部長の件で社長に何度も相談しましたが何もしてくれないのでもう社長とは何も話すことはありません」と言います。
その時の言動が「弱者が相談している」とは程遠く感じられたため、本部長との状況を営業部の人員に確認したところ、女子事務員が「ご飯食べられない。眠れない。何とかしてください」と何度も何度も、時には一時間以上にも渡ってまくし立てるようなことが毎日のように繰り返されているとのことです。

また、女子事務員の態度は社長や私に対しても大きく変わり、朝の挨拶もしないような状況です。社長からの指示に対してはメモ書きで報告を行い、一切口をきかないとのことです。最近は自分のデスクをダンボールや厚紙で囲い、他から全く見えないようにしています。更には、新聞のチラシで頭巾を作成し、私が総務のフロアへ行くとそれをかぶって顔を合わせようとしません。そもそもの発端であった「それは総務の仕事だ」と怒鳴ったということも、たまたま居合わせた者に確認したところ、「怒鳴ったとは感じられなかった」とのこと。

小さな会社ですので、社員の誰もがそういう姿を目にします。そういう姿を目にした社員はぐったりして仕事どころではなくなってしまいます。また、総務・経理部門には来客も頻繁にあります。来客者にそのような状況を見せてしまうのは、企業イメージを大きく損ないます。

最近では「メールをしても返事をくれない。返事をくれないのはパワハラだ」、「何とかしてくれとお願いしているのに何もしてくれないのはパワハラだ」、「2人の取締役にお願いしているのに、2人とも何もしない。これは会社ぐるみのパワハラだ」と、言いがかりとも取れるようなことを何度も言ってきます。
事実のないパワハラを訴え、社長との話し合いを提案すれば、断る。本部長に対して「ご飯食べられない。眠れない。何とかしてください」を執拗に繰り返す。

会社としては、この社員を解雇したいと思っています。
全てを書ききれないので判断が難しいと思いますが、この社員を解雇することに問題はありますか？。また、どのような手順で解雇の手続きを進めていくべきでしょうか？
アドバイスをお願いします。

投稿日：2014/11/14 08:43　ID：QA-0060822