同年齢の定年後再雇用契約社員と契約社員の賃金差

弊社では60歳定年で定年後再雇用制度があります。
定年後再雇用者は1年契約の契約社員で、再雇用賃金は社員時よりかなり下がります。

一方でもともと契約社員で契約を更新し続け、60歳を超えて勤務していただいている方もあります。契約社員には現状では定年はない（2018年4月から60歳定年がスタート）ため、60歳を超えてもこれまで通りの賃金で契約しています。

そうなると同じ契約社員で同じ年齢でありながら、定年後再雇用者の賃金よりもともと契約社員だった方の賃金のほうが高いという状態になります。元社員は社員時代の賃金が高かったので、生涯賃金を考えると仕方がないとは言えるのですが、元社員としては面白くない状態です。

そこで、もともと契約社員の方の賃金を定年後再雇用者と同じ水準まで下げたいのですが、ご本人の了解を得られれば賃金を減額しても問題ないでしょうか？

不利益変更になるので「いいですよ」とは言われないかもしれませんが、2018年4月に契約社員の定年後再雇用制度がスタートするときのことを考えても、「あなたからは再雇用制度が適用されるので賃金が下がります」という状態になるので、早めに理解してもらうのも一つの方法かと思います。

どなたかご教授いただけると幸いです。

投稿日：2014/09/15 18:00　ID：QA-0060231