時間外手当について

2点ご質問お願いいたします。

就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法定休日以外の休日。
法定外休日に一律に割増賃金を支払う旨は定めていない。週の開始日は日曜日。

1点目
祝日のある週は所定労働時間8時間×4日となり、合計32時間。
土曜日に出勤し、8時間労働した場合でも、週40時間の枠内に収まっているので
割増賃金（割増基礎単価×1.25×実働）は不要となると思いますが
本来、休日である日に出勤した者と出勤しない者との間で
月の合計出勤日数、労働時間に差が生じるにもかかわらず
支払う給与は同じということになりますでしょうか。

2点目
祝日のある週で所定労働時間8時間×4日、8時間を超える残業2時間×4日をした場合。
残業時間も含めると合計40時間ですが所定労働時間合計は32時間になります。
この場合、労基法第32条の週40時間の定めは法内（所定）労働時間の合計で考え、
土曜日に出勤し、8時間労働した場合でも、週40時間の枠内に収まっているので
割増賃金（割増基礎単価×1.25×実働）は不要となりますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/07/31 16:30　ID：QA-0059784