残業てあてについて

残業てあてについて

週40時間という基準では割増賃金の支払いは不要です。但し、社内の規定により休日労働による割増賃金が規定されていれば、規定に従い割増賃金を支払う必要があるでしょう。

投稿日：2005/09/28 09:33　ID：QA-0002076

相談者より

ありがとうございました。「法定休日労働に対して割り増す」規定になっていますので、ご回答どおり割増賃金の支払は不要として、処理したいと思います。

投稿日：2005/09/28 13:14　ID：QA-0030821大変参考になった

残業手当について

基本は週４０時間労働と週１日の休日が法の定めです。御社の規定が毎週土曜、日曜を休日と定め、割増し賃金の支払いを規定しているならば、その規定に従い割増し賃金の支払いが必要となります。ただし、法定休日は週１日ですから、当該週の労働時間数が４０時間以内であれば土曜日に出勤した８時間分については割増し賃金の支払いは必要ありません。御社の規定がどの程度具体的に定めているのかによって取扱いが異なるでしょう。要点検ですね。ちなみに週とは、御社で定めが無い場合は日曜日から土曜日までが１週間となります。

投稿日：2005/09/28 11:39　ID：QA-0002079