割増賃金の基礎となる賃金について

毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる手当に該当するかどうか（除外できる手当には直接該当しません）をお教えいただきたいのですが。
ちなみに、この手当は1～2か月に1度回ってくる当番・・・＜具体的には朝晩の玄関の施錠・解錠、新聞等の取り込み、電話機の切り替え（夜間設定の切り替え）を行うもの＞で当番1回につき現在数百円（固定）の手当を支給しているものです。
労働とあまり関係のない手当であり、拠点によっては当番制のないところもありる実態からは、割増賃金の基礎からは除外することができると考えていますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。以上

投稿日：2014/04/28 21:26　ID：QA-0058654