子会社戦略について
キャリアパスの一環として、事業部長クラスの次のステップは子会社を設立し代表取締役をしてもらうようなグループ戦略を考察しています。
その際、本体会社をホールディングス的機能を持ち、HDにぶら下げるのか、もっと各子会社に主体性と権限を持たせるようなグループ戦略があるのかご相談したく思います。
その際に、本体企業と子会社と関係性のあり方(出資、利益シェア、役員構成、etc)を決めるに当たり、
指標となる基準、事例を教えてほしく思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2014/01/21 13:25 ID:QA-0057513
- よねやんさん
- 東京都/その他業種(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
-
子会社役員兼務者の報酬について 親会社のライン部長のまま子会社の... [2013/09/29]
-
親会社役員と子会社社長兼任者の役員報酬について [2016/06/15]
-
兼任役員について 子会社の代表取締役を兼務すること... [2022/05/31]
-
出向先からの派遣について 当社の子会社へ当社社員を出向させ... [2017/06/01]
-
親会社と子会社の関係性について とある財閥系グループの子会社に勤... [2018/02/14]
-
子会社に役員として出向した社員の退職金の取扱い 当社にて子会社へ取締役として出向... [2008/02/12]
-
親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする 素人質問となり、申し訳ありません... [2022/03/17]
-
子会社の事務業務代行について 弊社には100%出資子会社が数社... [2011/11/15]
-
親会社の取締役は海外子会社の監査役を兼務できるのでしょうか 親会社の取締役は、海外(中国)の... [2019/06/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
役員の辞任届
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。