社内での揉め事による今後の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。

所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情的に話している。
怒ったつもりはないけどそう聞こえれば何も言えなくなる。

女性社員はきつい口調で、怒鳴り口調で言われる。
仕事に関してはしないといけないが、言葉の暴力は耐えられない。
先日自宅に電話をしたときには思い出すと涙が出る。起きていてもうなされる。
顔も見たくない、テレビでその所長の名前が出てくるだけで言われた光景が
フラッシュバックのように出てくるとのことです。

もめることとなった木曜日は女性社員が泣いてしまい早退し、２８日現在出社していません。
本日、本人より心療内科に行きますとメールが来ました。

管理部長は女性社員に対し２６日に電話をかけ、「２７日から来ます」と女性社員より言われたが
出社しないため「会社に迷惑をかけている。所長は営業所や周りのことをを考えて指導している。
もしうつ病か何かで診断書を出してきても有給ではなく欠勤する。
有給は会社が認めて初めて有給扱いになる。これだけ業務を休んで会社に迷惑を
かけているから何らかの処罰をしないといけない」と言っています。

この内容だけでは不十分で申し訳ありませんが、
精神的な病気で診断書を提出してきた場合

①認めて、有給が提出されたら有給扱いとなるのでしょうか。
②認めず、有給が提出されても欠勤扱いとし、何らかの処罰ができるのでしょうか。

お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

投稿日：2013/11/28 18:56　ID：QA-0057033