人事管理者の勤務怠慢による解雇

初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を事由として上げられないものかと思っております。
事象としては、会社に報告・申請の無い直行・直帰を繰り返している人間で、ここ2年間出勤日510日中114日で直行・直帰があります。
直行・直帰時は、セミナー参加等の事由が殆どですが、実際に参加しているかは確証はありません。自分が勤怠管理の責任者であることで、勝手にホワイトボードの行動予定表に行き先を書いて出て行きます。
対象者は本年61歳で、入社5年目を迎える者ですが、能力不足は明白で、兎に角解雇したいのですが、この程度の内容では、強制は無理でしょうか？
実態としては、全く仕事が出来ない人間で、部下としても指示内容が頓珍漢で、迷惑至極な人間です。
何とか、退職の方向に持っていきたいのですが、良いアドバイスがあればお願いします。

投稿日：2013/06/27 13:37　ID：QA-0055095