外部労組加入従業員への対応

企業内には唯一で管理職等以外が加入している労働組合（以下、多数派組合）がありますが、今般、それを脱退し、外部の労組に加入した従業員（以下、外部労組加入従業員）がいます。
（今のところ、敵対が目的ではないようです。）

この場合、労使実務につきまして、以下の考え方で行う予定ですが、何か問題はないか、ご教示ください。

①．労基法が求める労使協定は多数派組合の代表者と締結し、外部労組加入従業員には、その内容を都度誠実に説明する。

②．労働協約（例：賃金改定、賞与妥結、人事制度改定等）は多数派組合と合意・締結するとともに、外部加入従業員にも内容を説明し、同意書をとっておく。

③．誠実に説明しても②の同意がもらえない場合は、②に関する就業規則（もしくは関連諸規程）を会社が作成し、多数派組合の意見書をもって、労基署へ提出。従業員はいつでもその内容を確認できる状態にしておく。

以上ですが、何か問題はございませんでしょうか？

投稿日：2013/06/12 12:42　ID：QA-0054928