入社までの待機期間

中途入社者の待機期間

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いします。

ご質問の中途採用時の待機期間ですが、一般的にどれくらいが妥当かというのはなくケースバイケースだと思います。

今回のケースでは内定者の方は離職中なので「急募」ということもあり明日からでも入社したいというのが本音でしょう。一方、明日からの受入は不可能なわけですから「今回、急募という形で募集しているが応募～選考～内定にそれなりの時間がかかると予想していたので入社は1ヵ月後の○月○日でどうか？」ということをまずは打診してみてはいかがでしょうか？1ヵ月後くらいであれば、まあ待てる範囲ではないかと思いますが。
それで難色を示すようであれば、あとはその内定者が是非採用したい人材でほうっておくと他社に持っていかれるおそれがある場合や、もう他に選考中の候補者がおらず再度募集にそれなりのコストがかかってしまうという場合であれば、現場と確認のうえ、入社日を前倒しし実際の就労開始日までは休業手当を支払うといった対応もあるかと思います。

投稿日：2006/07/19 12:04　ID：QA-0005432

入社までの待機期間

■当面の対応は既に他のご回答者から出されていますので、これを機会に、コミューニケーションの重要性は当然のこととして、採用に関する必要事項を整理されてみてはいかがですか？ 今回のケースでも、明示すべき労働条件の一つとしての契約期間（期間の定めのない場合には開始時期）が明示されていなかったこと自体が、問題の発生源であった点に注目すべきだと思います。（面接で具体的に言わなかったのがラッキーなどの発想は禁物です）
■今回の事例のどの時点で労働契約が成立していると見做されるのかは不詳ですが、若し成立していると見做される場合には、書面の交付により、下記の諸事項を明示することが労働基準法により義務付けられていることをあらためて、面接される現場の責任者にも徹底しておくことが重要だと考えます。
＜契約期間＞ ＜就業の場所＞ ＜業務の内容＞ ＜始業、終業の時刻＞ ＜休憩時間＞ ＜所定時間外労働の有無に関する事項＞ ＜休日・休暇＞ ＜賃金＞ ＜退職に関する事項＞　　以上

投稿日：2006/07/19 13:36　ID：QA-0005434

相談者より

投稿日：2006/07/19 13:36　ID：QA-0032267参考になった