宿日直について
いつも利用させていただいております。
フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。
フレックス適用者に、宿日直（所定労働時間働いた後、翌日の開始時刻まで断続的業務に従事する場合）を命じることはできるのでしょうか。
ご教示の程よろしくお願いします。
投稿日：2013/03/27 11:46 ID：QA-0054008
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件について明確な定めはございませんが、法定労働時間の適用が除外となるよう労働基準監督署の許可を受けた断続的な宿日直であれば、所定の労働時間制度とは別問題になりますので指示は可能と考えられます。
但し、フレックスタイムで通常勤務している場合には勤務時間が不規則になりがちですので、労働者の健康配慮面からも極力避ける方が望ましいといえるでしょう。
投稿日：2013/03/27 13:46 ID：QA-0054010
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
宿日直を命じることは可能
宿日直勤務については、 主として、 健康管理の観点から、 可なり厳しい条件が課せられ、 所轄労働基準監督署長の許可を必要とされています。 フレックスタイム制度に関する労使協定には、 「 １日の任意の始業、終業時間帯 」 を設ける場合には、 その時間帯の開始および終了の時刻を定めなければなりませんが、 設けなければ、 定める必要はないわけです。 極端な場合、 コアタイムも設けられていなければ、 前日 ＝ １時間労働、 当 日＝ １５時間労働、 といった状況も生じ得るわけで、 その後引続き、 宿日直勤務させることは、 認められないことです。 然し、 ご説明の、 フレックス制の 「 所定労働時間 」 とは 、恐らく、 「 標準となる１日の労働時間 」 と思われますので、 上記の懸念は不要ゆえ、 宿日直 （ 労基４１－３・断続的労働 ） を命じることは可能だと判断できます。
投稿日：2013/03/27 20:27 ID：QA-0054012
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
フレックス制での休日設定 早速ですが、フレックス制での休日... [2018/05/21]
-
事業場外みなし労働とフレックスタイム 現在，営業職には事業場外みなし労... [2004/12/20]
-
フレックス対応 弊社の就業規則には「フレックスタ... [2008/07/22]
-
フレックスタイムの精算期間について フレックスタイムの精算期間につい... [2020/06/09]
-
フレックスタイム 当社ではフレックスタイム（コアタ... [2007/04/12]
-
フレックス勤務者について 現在フレックス制度について、社内... [2020/01/21]
-
フレックスと時差出勤について フレックスの使用について質問致し... [2023/06/23]
-
フレックスタイム対象者の時間有休について いつもお世話様です。さて、当社は... [2010/08/06]
-
同一労働同一賃金 同じ身分の短期労働者に対して、勤... [2023/02/08]
-
フレックスタイムの適用について フレックスタイム(コアタイムあり... [2023/12/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
出勤簿
是非ご利用ください。
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
