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退職有休

お世話になります。

契約期間満了による退職予定者について
残有休１０日の消化を前提として最終出勤日を互いに合意していましたが、
先日インフルエンザを発症し、当該社員が予定外の休みを取りました。

ついては、インフルエンザで休んだ日を有休とし、
最終出勤日を後倒しにするよう命じて問題ないでしょうか。

それとも事前に申し出てあった有休の日付は変えず、
インフルエンザで休んだ日を欠勤とすべきでしょうか。

投稿日：2013/03/07 09:58　ID：QA-0053700

人事管理

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇に関しましては、原則として労働者の希望する日に付与しなければなりません。これは退職予定者であっても同様になります。

従いまして、インフルエンザで休んだ日は原則欠勤となります。これを会社の都合のみで有休処理に変更する事は出来ません。但し、当人の自発的な希望申し出があれば、合意の上変更することは可能です。

投稿日：2013/03/07 11:14　ID：QA-0053703

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2013/03/08 18:51　ID：QA-0053731大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

賃金カットの上、合意通りの退職を

私傷病欠勤を会社の一存で有休処理はできませんが、欠勤に対して賃金カットすれば、少なくとも、経済効果面でのプラスマイナスは生じませんので、合意通り処理されるのがよいと思います。

投稿日：2013/03/07 11:35　ID：QA-0053705

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2013/03/08 18:51　ID：QA-0053732大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

まず、退職日（最終出勤日）ありきです。そこを会社命令でずらすと、期間満了や自己都合退職が、会社都合の退職になってしいます。
よって、インフルエンザで休んだ日は有休残がなければ、欠勤扱いとなるのが通常です。

投稿日：2013/03/08 01:31　ID：QA-0053721

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2013/03/08 18:51　ID：QA-0053733大変参考になった

回答が参考になった 0件

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