子会社への転籍者の退職金支給方法について

いつも参考にさせていただいております。
現在、子会社に在籍出向している社員を次年度から転籍させることを検討しております。当社規程では転籍者は会社都合での退職扱いから退職金は100%支給となりますが、当社（転籍元）の退職金は子会社（転籍先）に退職負担金として支払い（引継ぎ）、子会社（転籍先）を退職時に当社（転籍元）退職金分も含めて退職者に支払うことを考えています。ただ、子会社（転籍先）の社長から転籍後３年以内に退職されては、転籍した意味が無くなるため、３年以内に退職した場合は、当社（転籍元）退職金分を自己都合での退職金支給率（５０～９０％）を適用して支給とすることとして、早期退職を防ぎたいと言っています。（退職者に支給しない分は当社（転籍元）に返却する）
当然、転籍者にはこの内容に同意をした上での転籍としますし、規程も子会社への転籍時には会社都合の100%支給ではなく、３年以内での退職時は自己都合の支給率を適用する旨の改定を行う予定です。

この内容で転籍を実施することは、社員への不利益とみなされるのでしょうか？また、どの点を見直せば不利益とみなされない等があれば、ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/01/28 15:58　ID：QA-0053041