慶弔休暇と計画年休

いつも利用させていただいております。

さて、計画年休（一斉使用日）を労使間で日を取り決めたとき、その日に慶弔事由が生じても、計画年休は時季指定権も時季変更権もなくなるため、一斉使用日（年休）で取得することになると理解しています。

ただ、弔事は突発的に生じるため、事前にこの日に慶弔休暇を取得するなどの申請はしないかと思いますが、慶事（特に結婚したときに付与する場合）は事前に取得日を申請することはできるかと思います。
一斉使用日を労使間で取り決める前に慶弔休暇の取得日を申請し承認された場合は、慶弔休暇・計画年休のどちらが優先されるのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/10/30 10:04　ID：QA-0051896