裁量労働制の導入について

現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。

通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退社時間の規定を設けることはできないと認識しております。
そのため、いわゆる「法定労働時間」や「時間外勤務」といった考え方がなくなると思っています。
ただ、22：00～5：00までの深夜業については、深夜手当を別途支払う必要があると認識していますが
正しいでしょうか。

その上で、会社から22:00～5：00までの深夜業については許可制にする旨の制約をつけることは
可能なのでしょうか。
夜型の社員も多く、何の制約もつけずに裁量労働を取り入れた場合、深夜に働く社員が多くなるのではと
懸念しています。
極端な例ですが、毎日7:00～13:00まで勤務する社員と毎日22：00～5：00まで勤務する社員とでは
例えば仕事の成果が同じであっても、勤務する時間だけで支払われる給与に大きな差が出るのは
フェアではないと思います。

裁量労働については、以前より社員からも導入を求められており、当社としても積極的に検討したい
ところですが、仕事の成果に関すること以外で社員間の給与差が大きくなること、深夜に偏った業務で
社員の体調管理に支障が出ることは避けたいと思っています。

投稿日：2012/09/24 15:14　ID：QA-0051419