出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出向先と出向元の使用者責任の分担に関しましては、法律での直接の規定はございません。但し、行政通達で以下のように示されています。「出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負うものである（昭61.6.6基発第333号）」

従いまして、一般的には出向という勤務形態からも労務と地位によって権限が分けられているものと判断されますので、どちらの会社の制度が適用されるかの部分につきましては文面のような有識者等の解釈が通説とされています。

但し、出向先・出向元どちらの制度が適用されるとしましても、その費用負担につきましては、労働法令の範囲外の事柄になります。何故なら、どちらの会社が費用負担するとしましても労働者にとってみれば賃金や福利厚生等を実際に受けられるならば違いはないからです。

従いまして、文面のような従業員の地位上の福利厚生に関わる費用負担につきましても、少なくとも労働法令上は出向先・出向元のどちらが必ず負担しなければならないといった義務はございません。あくまで会社間で話し合って合意の上で出向契約にて定めを置き決められるべき事柄といえますので、今回のケースでも両社間で相談して決められる事が求められます。尚、このような費用負担に関しましては税法上の問題の方がより重要になりますので、そちらは必ず税理士等の税務の専門家にご確認されることをお勧めいたします。

投稿日：2012/09/18 23:50　ID：QA-0051357

相談者より

早速のご回答、誠にありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/09/19 08:09　ID：QA-0051359大変参考になった