男女別待遇について

会社は、昔ながらの文化があり、男尊女卑が根強いです。
女性は一般職のみ採用、男性は総合職のみ採用、給与設定など待遇も異なり、女性社員の管理職もおらず、これまで昇格・昇進したこともありません。
そんな会社において、中途入社の女性社員の業務処理能力、経験値が高く、責任・責務が大きい仕事を１年以上しておりますが、昇格・昇進がなく、精神的に限界を感じているようです。
その精神的に限界を感じているようだと感じるのは、これまでと全然違うからです。
まず、笑顔や元気が無くなった、ひとりでごはんを食べることが増えた（社員と距離を持ち始めた）、意見を言わなくなった。

その女性社員は、業務処理能力、経験値が高いからか、どこから舞い込む仕事を誠心誠意、期待以上の仕事をして、返してくる姿勢は変わりません。
ただ、誰とも話さなくなり、心が見えなくなりました。
そして、それに対し、上司も周囲の社員も女性である彼女が飛び抜けていたことに「おとなしくなった」というだけで、対応というより気付いていないと思われます。

人事としては、彼女に活躍する場所を提供したいと思っていますが、経営者も含め、仕事ばかりを与え、対価や評価は与えない。こういった状況にうんざりします。
（ちなみに、人事課は、何も権限を与えられていません。経営者の意見あるのみです）

こういった社会は何ともならないのでしょうか。自分は男性なので、見ていて、脱帽するぐらいの能力なのに、女性というだけで、こういう扱いを目の前で見て、社風もあると思いますが、社員を大事にできなくて、申し訳なく思っています。そして、そんな対応されている女性が、せめても吐ける場所は社外にないのでしょうか？

投稿日：2012/09/06 11:34　ID：QA-0051208