裁量労働の有効性について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

一つ目の事案ですが、客先のスケジュール等の業務事情に合わせる為その都度労働者自らが労働時間配分を決定する分には問題ございませんが、そうした件に関し会社が指示を出して勤務時間帯を決めるような場合ですと裁量労働制としては問題があるでしょう。裁量労働制とならなければ、当然ながら実労働時間での賃金計算となりますので1日8時間を超えた場合には時間外労働割増賃金の支払が必要になります。

また二つ目の事案ですが、「月間の勤務時間を160時間から～180時間までで勤務してほしいと伝え、強制させる」等というのは状況にもよりますが問題を含むものと考えます。これでは実労働時間で管理するということに繋がる可能性が生じますので、みなし労働時間を定める意味が失われてしまいかねません。勿論労働者の健康面及び会社のコスト面を考慮し、設定したみなし労働時間に見合う程度の労働時間に現状なっているかにつき確認し、必要以上に残業をしている労働者に注意を促すというのであれば当然の措置といえますが、業務事情を無視した残業制限や実労働時間の固定措置というのであれば裁量労働制でなくとも問題がございますので、会社側で十分に検討されるべきでしょう。

尚、投稿内容は「自身の例」ということですが、こちらでは一労働者として知識を得る為の個人的な質問ではなく、あくまで会社経営または人事担当の立場からの御質問という前提での回答になります。前者の意図による投稿ですと掲示板の主旨に反しますので、念の為付記させて頂きました。

投稿日：2012/09/05 23:00　ID：QA-0051204