変形休日制と割増賃金について
変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？
１日の所定労働時間を８時間としている社員に上記のような勤務をさせた場合、割増賃金を支払わなくてもよいという事でしょうか？
変形労働時間制度の導入を検討しており、調べている中で変形休日制（４週４休）というものを見つけました。変形休日制とは変形労働時間制のような、制度の一つなのでしょうか？
投稿日：2012/06/18 11:01 ID：QA-0050030
- 0336さん
- 大阪府／食品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず変形労働時間制と変形休日制（4週4休制）は全く関係ございません。（※混乱を避けるため変形労働時間につきましてこの場での説明は省略させて頂きます。）
そこで、変形休日制の件ですが、4週で4日休日があればよいということですので、一応文面のような連続労働でも割増賃金支払の必要はございません。その際ですが、就業規則上に4週の起算日を明示しておくことが必要となります。
但し、形式的には可能であっても、24日連続勤務等となりますと、社員の健康面で悪影響が生じるリスクを負う事は明らかです。仮にそうしたことにより健康障害が発生しますと会社が安全配慮義務違反を問われる事も無いとは言い切れません。
従いまして、そうした安全配慮を無視した休日付与のやり方は、直接労基法違反にならなくとも当然に避けるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2012/06/18 11:28 ID：QA-0050031
相談者より
変形労働時間制と変形休日制は違うという事ですが、1年単位の変形労働時間制と変形休日制は両立できず、どちらかの制度を選択しなければいけないという事でしょうか？
投稿日：2012/06/19 19:34 ID：QA-0050080大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
知識として止めておき、実際には避けるべき
休日を定める場合は、法律の趣旨から、就業規則のなかで単に１週間につき１日といっただけではなく、具体的に一定の日を休日と定める方法を規定することが必要ですが、ご質問の 「 連続４休 」 は、制度というより、消去法的に、「 法に抵触しない 」 与え方という位置付けです。 従業員が、健康上の観点も含め、有休休暇を適宜取得してくれればよいのですが、マネジメントの立場から、期待すべきことではなく、結論としては、知識として止めておき、実施は避けるべきことだと思います。
投稿日：2012/06/18 12:37 ID：QA-0050033
相談者より
ご回答ありがとうございます。
残業削減に取り組む、上役への説明に苦慮しております。
投稿日：2012/06/20 20:09 ID：QA-0050115参考になった
プロフェッショナルからの回答
変形休日制について
労基法３５条２項では、１ヵ月変形（労基法３２条の２）を認めている趣旨と同じ趣旨から、毎週１回以上の休日の例外として、４週４日以上の休日の例外（変形休日制）を定めています。
業務の都合により、必要ある場合は、これを採用できますで、ご質問のケースも可能です。
通達では、休日は事前に特定することが望ましいとされています。
また、週の労働時間が法定労働時間（４０ｈ）を超えるときは、その分は時間外労働となりますので、３６協定および割増賃金の支払いが必要です。（S63.3.14基発）
投稿日：2012/06/18 20:03 ID：QA-0050037
相談者より
質問したような勤務形態であれば、週単位の労働時間が1週目は24時間、2週目～4週目は56時間となりますので、やはり2週目～4週目は割増賃金の支払いが必要という事でしょうか？
投稿日：2012/06/19 19:30 ID：QA-0050079参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
おっしゃるように第２週～第４週について、１日８ｈ労働だとすれば、各週とも５６ｈ－４０ｈ＝１６ｈについては時間外割増または法定休日割増となります。
変形休日労働制を導入するかはどうかは、あくまで会社の事情によりますので、会社の判断となりますが、特殊な交代制や、１日の時間を短くするケースでなければ、あまり実用的であるとはいえないかもしれません。
投稿日：2012/06/19 20:10 ID：QA-0050084
相談者より
ご回答ありがとうございます。
質問させていただいているケースの割増については、全て時間外労働に対する割増（125％以上）を支払えばよいのでしょうか？それとも16時間の内、8時間は時間外労働に対する割増で、残りの8時間は法定休日割増（135％以上）となるのでしょうか？
投稿日：2012/06/21 09:02 ID：QA-0050124参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
こちらこそご返事頂き感謝しております。
「変形労働時間制と変形休日制は違うという事ですが、1年単位の変形労働時間制と変形休日制は両立できず、どちらかの制度を選択しなければいけないという事でしょうか？」
― いえ、両制度は単に無関係というだけの事です。それぞれの要件を満たせば当然両立も可能ですし、いずれかを選択しなければならないといった関連性はございません。繰り返しになりますが、全く別の問題という事です。
投稿日：2012/06/19 22:30 ID：QA-0050092
相談者より
繰り返しの質問となりますが、最初に質問させて頂いたケース（1日の所定労働時間8時間の者に変形休日制として4週間の内、第1週目に4日の休日を与え、残り24日連続勤務をさせた場合）割増賃金は発生しないのでしょうか？週単位の労働時間は第1週目が24時間、第2週目～4週目が56時間となります。
投稿日：2012/06/20 08:59 ID：QA-0050101大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事頂き有難うございます。
「最初に質問させて頂いたケース（1日の所定労働時間8時間の者に変形休日制として4週間の内、第1週目に4日の休日を与え、残り24日連続勤務をさせた場合）割増賃金は発生しないのでしょうか？週単位の労働時間は第1週目が24時間、第2週目～4週目が56時間となります。」
― 最初にお答えしました通り、休日労働割増賃金は発生しません。しかし、労働時間の問題は休日とは別問題になりますので、週40時間を超える労働時間分については時間外割増賃金の支払義務は発生します。但し、ご周知の通り変形労働時間制を導入した場合ですと変形期間全体で平均して週40時間以内に治まっている時間については原則として時間外割増賃金は発生しません。
繰り返しになりますが、休日割増賃金の有無は変形休日制で、時間外労働割増賃金の有無については変形労働時間制でという風に、全く別の問題として分けて判断することが必要です。
投稿日：2012/06/20 09:49 ID：QA-0050104
相談者より
ご回答ありがとうございます。
確認ですが、質問させていただいているケースであれば、第2週目～4週目までは休日出勤にはならないけれど、週40時間の原則を越えているので越えている分（2週目～4週目までは16時間分）の割増賃金は支払わないといけないという解釈でよろしいでしょうか？
投稿日：2012/06/20 20:05 ID：QA-0050114大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
重ねてのご返事有難うございます。
「確認ですが、質問させていただいているケースであれば、第2週目～4週目までは休日出勤にはならないけれど、週40時間の原則を越えているので越えている分（2週目～4週目までは16時間分）の割増賃金は支払わないといけないという解釈でよろしいでしょうか？」
― ご認識の通りで大丈夫です。何度も繰り返して申し訳ございませんが、法定休日と法定労働時間は全く別の問題ですので、休日労働の面で問題がなくとも週40時間を超えた労働時間分につきましては時間外労働割増賃金が必要になります。
投稿日：2012/06/20 22:26 ID：QA-0050118
相談者より
何度もありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2012/06/21 08:55 ID：QA-0050123大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
変形労働時間制について 1ヶ月の変形労働時間制と1年の変... [2010/10/28]
-
一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か 「午前９時から翌日午前９時迄の２... [2011/10/01]
-
一ヶ月変形労働制の法定休日について。 一ヶ月変形労働制＝４週4休でしょ... [2018/01/29]
-
日またがりの勤務について [2005/11/16]
-
時間外労働について 初歩的なことで申し訳ないのですが... [2007/08/22]
-
週40時間超えの休日賃金について 現在、当社では40時間を超えた部... [2015/01/29]
-
深夜の割増賃金 の適用について 深夜勤務に関して、質問させてくだ... [2017/04/11]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方... [2011/05/23]
-
1ヶ月単位の変形労働時間制について 当社では1ヶ月単位の変形労働時間... [2012/02/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
