月途中退職の社員に1ヶ月分の給与を支給する際
標題の件でご相談させていただきたく、よろしくお願いいたします。
月の途中(29日)で退職する社員がいますが、
日割り計算ではなく、退職月の月給をまるまる支給するようにとの話になっており、
その際の注意点などをお聞かせ願えましたら幸いです。
弊社は、月末締めの翌月25日が給与支払いの月給制です。
また、社会保険等の控除に関する内容も社員と会社で納得のうえで
月末ではなく29日を退職日にしています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2012/03/16 16:15 ID：QA-0048850
- スエコさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
月中途退社の社員に満額の給与を支払う件につきましては、退職社員である労働者にとって有利になりますので、特に法令上問題はございません。但し、就業規則上で通常日割計算をする定めとなっていれば今後退職する他の社員との間で不公平感が生じる可能性が生じますので、例外的な措置として満額支給の理由を明確にしておくべきといえます。
またご周知とは思いますが、29日が退職日ですと、退職月に資格喪失となる為社会保険料は退職月の前月分までの徴収となります。
投稿日：2012/03/16 19:55 ID：QA-0048852
相談者より
ご回答ありがとうございます。
法令上特に問題はないとのことで安心しました。
他の社員との不公平感が生じないようには気をつけたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2012/03/19 10:18 ID：QA-0048871大変参考になった
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