精神疾病者（パニック障害）の配置転換について

パニック障害の社員への対応

パニック障害、広場恐怖などで交通機関に乗れないという患者がいます。後天的になる人もいます。今回の場合、わずか30分の通勤ができないということになると、日常的な業務に堪えないということになるでしょう。会社は会社の都合によって業務の再編があるものですから、配置転換が日常的に生じてくるのは当然のことです。一方、片道2時間を超えるような通勤を強いられるなら話は別ですが、短時間の通勤に堪えないということになると、役務提供に堪えない場合に相当することになるでしょう。したがって、これは就業規則に取り決めがないといけないですが、休職扱いにして治癒するまで待機してもらうことになるのではないでしょうか。

投稿日：2011/12/05 15:40　ID：QA-0047271

通勤の10分と30分の違い、休職規定

30分程度は短い通勤時間です。その通勤が難しいとされると、配置が困難ということになってくるでしょう。減職務がなくなってしまう以上、休職はやむを得ないです。ただ、休職に関する規定がどうなっているか、問題になります。本人が希望して休職を認めるというだけの規定の会社もあれば、休職命令を制度化している会社もあります。その点も論点になります。

投稿日：2011/12/05 16:19　ID：QA-0047273

配置転換について

■就業規則上の配置転換についての記載の確認は必要ですが、本人を辞めさせるために配転した等の不当な目的や動機がない限り、配置転換は有効となり、本人はこれを拒むことはできません。
また、休職は最終的には、会社が命じるものであり、原則、本人はこれを拒むことはできません。休職とはそもそも解雇の猶予措置であり、休職せなければ、欠勤となり、欠勤が続けば、業務遂行不能ということで退職か解雇ということになるのが通常です。
▼今回は派遣期間満了という事情もあるわけですから、他に配置転換により同じ状況の就業場所があれば別ですが、ない以上は、休職を命ずることは不合理とはいえないでしょう。
むしろ、治癒しないまま出勤させて、病状が重くなった場合に会社の安全配慮義務違反となってしまうケースもあります。
以上

投稿日：2011/12/05 16:44　ID：QA-0047275

相談者より

ご教示ありがとうございます。

「症状を重くさせた場合の・・・・」参考とさせていただきます。

投稿日：2011/12/05 16:53　ID：QA-0047277参考になった

休職に関する判例を一度調べてみてください

休職すると、少なからず自動退職になってしまうものです。休職はその意味で退職、解雇の前段階です。その点を忘れないでください。休職扱いにすることは重いことです。一方、休職命令という規定があれば、役務の提供に堪えない社員を休職にすることができます。貴社の場合、休職扱いにするには本人を説得するというプロセスがありますから、少し面倒があると認識を持たれたほうがよいかと思います。また、ネットで休職命令や休職扱いを不当とした判例にも目配りしてみてください。

投稿日：2011/12/05 16:45　ID：QA-0047276