身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基法通りの日数を付与してきた経緯があり、この身分の就業規則もその内容となっています．
一方、もう一つの身分である元々無期雇用契約の職員（常勤者）は、就業規則上、労基法を上回る年間付与日数が与えられています．付与日数の差異は、在籍5.5年超でなくなりますが、それまでは7日～1日の差があります．
常勤者である二つの身分に対して組合からも、後者同様の扱いを求められていますが．
そもそも同じ常勤者で年次有給休暇の年間所定付与日数の差異は、労基法等関係諸法に触れるものでしょうか？

投稿日：2011/11/04 14:59　ID：QA-0046864