前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前年度付与されなかった年休については、次年度出勤率が満たされたからといって復活するものではございません。

つまり、前年分の付与無が確定済みですので、繰越自体が不可能といえます。会社が任意で追加付与する事は可能ですが、そうした特例を認められますと、今後他の社員についても同様の措置を取らざるを得なくなってきますので避けるべきといえます。

投稿日：2018/04/23 09:57　ID：QA-0076219

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
前年度で確定しているとのこと承知致しました。

投稿日：2018/04/23 10:22　ID：QA-0076221大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

不要

昨年付与分を新たに付与する理由がありませんので通常は繰越など行いません。しかしどうしても付与したいのであれば、社員への優遇ですので可能ではあります。
ただこうした不規則対応・例外対応が通例化するのは組織の服務規律を乱し、またモラール低下を招きかねませんので決してお勧めはできません。

投稿日：2018/04/23 10:46　ID：QA-0076225

相談者より

ご回答、ありがとうございます。

投稿日：2018/04/23 11:17　ID：QA-0076230大変参考になった

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