技術保持者の定年後待遇について

いつもお世話になっております。

当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、もちろんその考え方もありますが、お願いする職務に技術指導をクローズアップした場合は、必ずしもその同じ勤務地で毎日定時という必要もありません。（不定期にちがう現場を指導してもらう場合、出張してもらうことも想定しています。）

定年後のことですので、あまり拘束することなく、指導に来てもらった際に軽くなりすぎず、処遇したいと考えています。
例えば、３ヶ月単位あるいは６ヶ月単位など一定の計画された期間に、どこそこの現場を、どのくらいの期間、どういうことを、いくらで指導してもらう、という指導にいってもらうことによって対価を支払う契約のような形式を検討しています。
（日給払いなど、対応はさまざまと思いますが、現在は技術保持者として処遇していますので、コンサルタントなどステータスを表現したいと思っています。）

この場合、まずこのような方法が成り立つかということと、そうであれば契約の形態としては、委任契約になるのでしょうか、請負になるのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2011/10/24 20:25　ID：QA-0046665