時間外管理（端数処理の扱い）について

「昭和63.3.14基発150号」と端数処理

「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について次のように定めています。すなわち、(1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切捨て、それ以上を1時間に切り上げること。(2)1時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切捨て、それ以上を１円に切り上げること。(3)１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、２と同様に処理すること。これらの方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められ、労働基準法第24条及び第37条違反とはならないとあります。さて、貴社の場合、第2案はまったく問題ないと考えられますが、第1案にすると、通常の割増時間外勤務の部分が切り捨てられる計算になりますから、あくまでも通常の時間外勤務の端数処理と、深夜労働勤務の端数処理は別々に行なうことが望ましいと考えます。理由は(1)にあるように「各々の時間」の合計について処理するとあるからです。

投稿日：2011/09/13 14:19　ID：QA-0045992

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

行政通達（昭和63.3.14基発150号）では「1か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること」の措置については適法とされています。

仮に時間外労働が1時間10分、深夜労働が1時間10分であり重複している部分が全く無ければ、通達に基き各々10分を共に切り捨てても差し支えございませんが、御社規程で端数を全て合計して計算するとの定めがあれば、労働者に有利になるよう第2案で計算されるべきといえます。但し、恐らくは深夜労働1時間10分も時間外労働に重複しているものと考えられますので、そうであれば時間外労働が2時間20分、深夜労働が1時間10分となることから、時間外労働については2時間30分、深夜労働については1時間といった取り扱いになります。

投稿日：2011/09/13 23:19　ID：QA-0046004

相談者より

回答が遅くなりましたがありがとうございました。

投稿日：2011/12/14 21:59　ID：QA-0047409大変参考になった