実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安です。
ハローワークにおいては、特定受給資格者と認められる条件の中に以下に該当する場合としています。
「期間の定めのある労働契約の更新により、３年以上引き続き雇用されるに至った場合において、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」

またハローワークが出している、有期契約労働者の雇用管理に関するガイドラインにおいても、事業主は、契約の更新により引き続き３年以上雇用されている者について期間満了による雇止めを行う場合には、ハローワークに再就職支援計画を提出するとともに再就職に関する支援を行うことが望まれる、としています。

一方で「雇止め告示」の雇止めの予告の項を見ると、予告の対象に該当しない事例である「契約の更新回数が２回以内であり、かつ通算の雇用期間が１年以内である場合には、雇止めを行っても解雇とは見なされない」可能性が高いという考え方もできるようにも思えます。

期間だけで考えることは本来論ではないことは承知していますが、目安としては１年以上と考えるべきなのか、３年以上と考えるべきなのかご教示いただければと思います。

投稿日：2011/02/16 11:13　ID：QA-0042548