異動命令を拒否した場合

異動命令を拒否した場合

■「三重から大阪まで2時間半かけて通っている」状況は、既に長期間に亘って続いているのですか？ 定年を間近に控えている時点で、大阪から東京への転勤はシッカリした業務上の必要性に基づいた命令なのでしょうか？
■定年迄のわずかな期間を残して「大阪へは別のヒトを送り込む」のと裏腹の措置のようにも感じられますが、正直なところ、実態はどうですか？ リスクについての適切な判断と、合理的、合法的な手続きの検討には、その辺の把握が欠かせませんが・・・・。

投稿日：2005/12/13 21:32　ID：QA-0003072

相談者より

すみません、定年間際でなくあと5年以上ありました。しかも本人と面談の結果どうしても離れたくない、しかも自宅からすぐのところでそろそろ働きたいという希望があり、人事としても代替案を出しましたが結局退職になるという結論でした。勤務先としては自宅のすぐ近くにはないので、いたしかたない結論でした。「実態」にもとづいてみましたが、おりあいがつかない場合もあります。しょうがないと思います。ありがとうございました。

投稿日：2005/12/14 16:24　ID：QA-0031233参考になった

異動命令を拒否した場合

対応については既に回答が出されているようですので、就業規則に規定している異動の有効性について補足致します。労働者の勤務地や職務を変更する配置転換について会社で規定することはできますが、以下の要件を満たす必要があります。

１．勤務地や職務について限定した契約ではない
２．就業規則等に配置転換の根拠を記載している
３．業務上の必要性がある
４．他に不当な動機、目的がない
５．労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与えない

定年退職を間近に控えているという今回の件では、３～５について若干疑問が残る気がします。

投稿日：2005/12/13 23:16　ID：QA-0003075

相談者より

投稿日：2005/12/13 23:16　ID：QA-0031236大変参考になった