出向者の社会保険料等
初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額（標準報酬月額等）は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎とするのでしょうか。あるいは、実際にその出向者が受け取る給料の額を基礎とするのでしょうか。
「出向料」には、出向者の給料以外に諸経費が含まれるケースがあるため、どのように対処すればよいのか困っております。
投稿日：2005/11/24 10:14 ID：QA-0002837
- *****さん
- 長野県／精密機器（企業規模 301～500人）
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出向者の社会保険料等
出向者の社会保険（健康保険・厚生年金）の適用は、原則として賃金等の報酬を支払っている事業所ということになります。「在籍出向」では賃金等の支払いが出向元に残ることが多く、「転籍出向」では出向先で賃金等が支払われることになり、社会保険の適用は出向先ということになります。
保険料の計算の基礎は、賃金等の報酬をもとに決められる標準報酬月額と、支払われた賞与に基づく標準賞与額との合計額です。すなわち、社員への直接の給料等の支払いがいくらかであり、出向元と出向先の話し合いによる経費の負担額は保険料の算定とは関係ありません。
投稿日：2005/11/24 12:03 ID：QA-0002839
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出向者の社会保険料等
吉本先生の回答のとおりですが、社会保険料の会社負担額をどちらの会社が負担するかに関しては、会計上の問題であり、また出向に際して出向先と出向元とでの出向契約によるところとなります。
但し、当該出向社員についての被保険者となりうる適用事業所は出向元となります。
出向先／出向元との経費の負担割合と、社会保険の適用は異なりますので、気をつけてください。
投稿日：2005/11/24 13:49 ID：QA-0002841
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