退職後の有給請求について
有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどのように対応すれば良いでしょうか？ちなみに当社は法定超の有給はありません。
今までは、法定超の有給が無いため買い上げには応じられない。また、退職後は従業員ではなく請求資格が無いということを説明していましたが、これは正しいですか？
投稿日：2005/11/14 12:42 ID：QA-0002704
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
退職後の有給請求について
有給休暇の権利行使は、在職中でなければできないので退職後の請求は認められる余地はありません。
有給休暇の買い上げは、法定を超える部分については可能ですが御社には無いということですし、前述のように退職後は元従業員に請求する権利はありません。
投稿日：2005/11/14 13:41 ID：QA-0002706
相談者より
投稿日：2005/11/14 13:41 ID：QA-0031083大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
退職後の有給請求について
・年次有給休暇は労働契約の存続を前提とする制度であるため、退職により労働契約が終了した場合、消滅します。
・未消化の年次有給休暇を退職時に買上げることは、法定内、法定外の日数に関わらず問題ありません。買い上げることも、買い上げないことも会社の自由です。就業規則にその旨を定めておいたほうがよいでしょう。
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2005/11/14 14:00 ID：QA-0002707
相談者より
投稿日：2005/11/14 14:00 ID：QA-0031084大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
退職者の有給について パートで退職された方がいますが、... [2024/08/23]
-
退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 例えば12/30退職する際の有給... [2005/11/17]
-
退職と有給消化 [2010/06/25]
-
退職時の有給消化について 退職時に有給消化をする社員がいる... [2016/06/24]
-
退職者の有給休暇取得について 有給休暇が２０日残っている者が９... [2005/08/25]
-
グループ会社に転籍のため退職した際の有給について 同じグループ会社に転籍のため、1... [2024/09/11]
-
退職時の有給休暇 現在の規程では、4月1日時点で在... [2005/05/23]
-
有給付与の件 4月1日入社の社員は、10月1日... [2021/09/07]
-
有給休暇について 派遣会社の総務を担当している者で... [2018/02/21]
-
退職時の有給休暇 弊社の休暇年度は４月から翌年３月... [2007/03/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
退職手続きリスト
従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。
