グループ会社に転籍のため退職した際の有給について
同じグループ会社に転籍のため、1度退職し期間を開けず再就職した場合の有給は引き継がれますか？
また、引き継がれない場合、再就職から6ヶ月後に有給付与されますか？
投稿日：2024/09/11 23:59 ID：QA-0143220
- めばてんさん
- 愛媛県／美容・理容（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍の場合には、
転籍元が転籍先と年休について引き継げるよう交渉することになります。
引き継がれない場合には、転籍先の規定によりますが、
少なくとも６か月後には、付与されます。
投稿日：2024/09/12 14:33 ID：QA-0143240
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、転籍の場合ですと、新たな雇用契約の締結となりますので、特約が無い限り年次有給休暇は消滅する扱いとされます。その場合、任意で会社が未消化分を買い取りされても差し支えはございません。
そして、消滅された後は原則通り再就職の日から6か月経過時点での年休付与となります。
投稿日：2024/09/12 23:27 ID：QA-0143271
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
転籍元で有していた年休は、原則として転籍先には引き継がれませんし、転籍元での勤続年数も転籍先では通算されませんが、転籍元・転籍先当事者間での話し合いにより引き継ぐことはもちろん可能です。
どうしても話し合いで折り合いがつかなければ、原則どおり、再就職から６ヵ月後の付与となりますが、ただし、転籍先の就業規則に基準日、付与日数等がどのように規定しているかによります。
投稿日：2024/09/13 09:53 ID：QA-0143293
プロフェッショナルからの回答
対応
転籍条件はどうなっているのでしょうか。グループ内異動なら、通常は引き継ぐよう条件設定されると思います。
それがなければ新入社ですから、付与は6か月後です。
投稿日：2024/09/14 00:28 ID：QA-0143390
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