育休取得期間中の退職の申出

育休取得期間中の退職の申出

在籍する必要がないというお話はよく理解できるのですが、育児休業中に会社から雇用を打ち切ることはできません。就業規則等で規定することもできません。

但し、本人にしても育児休業基本給付金や復帰後の給付金ももらえなくなるわけですから、それなりに事情があるのでしょう。

このような場合は痛み分けということで納得するしかないと思います。復帰ギリギリに辞めるられるよりも良かったのではないでしょうか。

投稿日：2005/11/04 17:01　ID：QA-0002558

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、検討・対応いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2005/11/04 22:45　ID：QA-0031018大変参考になった

育休取得期間中の退職の申出について

育児介護休業中の解雇に関しては、『育児介護休業を取得したことを理由として解雇してはならない』とあります。
産前・産後休業の解雇制限とはちょっと違った表現となっています。
貴社の賞与の支給基準がはっきりしませんが、この文面からすると、12月の賞与支給時に在職していることが条件となっているのでしょうか？
11月中に退職してしまった場合、支給対象外となるのでしょうか？
退職の場合退職時までの日割りをする企業もありますので、もしそうであった場合には、11月に退職されても12月に退職されても、差異はないということになります。
退職金規定は、ありますか？その場合、休職期間は勤続年数に入れることとなっているのでしょうか？
社会保険料の会社負担については、育児休業中は免除となりますので、会社に不利益はありません。
現在11月初旬です、あと1ヶ月在籍した場合の退職金と、賞与の問題となりますが、先ほどのアドバイスにもあったように、社員本人も給付金の受給を諦めてのことですので、そのあたりの事情をくんでさしあげて、円満退職をしていただくのが良いと考えます。
今後、同様のことが発生する可能性もありますので、退職金規定・賞与の支給基準の確認見直しをお勧めします。

投稿日：2005/11/05 21:44　ID：QA-0002566