解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

解雇かどうか

解雇制限で治癒されるまで契約を継続し、その後３０日後に退職してもうらう方がいいと考えます。
理由は労使紛争を避けるためです。
いずれ退職するのでしょうが、退職時期を急くのはよくないです。

投稿日：2010/10/05 19:36　ID：QA-0023259

回答いたします

解雇は使用者側の一方的な意思表示であり、
期間満了による労働契約の終了とは区別されます。

解雇制限が適用されるのはあくまで
使用者が解雇するケースであり、期間満了には適用されませんので
解雇制限期間中といえども契約期間が満了すれば、労働契約は終了します。


また、労災の給付を受ける権利は退職によって変更されません。

療養補償給付は
「傷病が治癒するか、死亡したことにより療養を必要としなくなるまで」支給され
休業補償給付は、
「傷病補償年金に切り替わらなければ、要件を充足している間」支給されます。

なお、療養開始後1年6か月経過した時点で傷病が治癒しておらず、
当該傷病による障害の程度が厚生労働省令で定める傷病等級（1級、2級、3級）に該当する
場合には、休業補償給付から傷病補償年金へと切り替わります。

そして、「療養補償給付と休業補償給付」と同じように
「療養補償給付と傷病補償年金」も併給可能です。

傷病が治癒した後、障害が残るようでしたら
障害等級に応じた障害補償給付が支給されます。

いずれの給付も、在職を要件とするものではありません。


労災の給付は退職後も支給される旨を社員の方に説明された上、
10月末日の期間満了をもって労働契約終了とすれば、
トラブルになる危険性は低いかと存じます。

投稿日：2010/10/05 20:12　ID：QA-0023261

相談者より

投稿日：2010/10/05 20:12　ID：QA-0041370大変参考になった