無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

在宅勤務の勤怠管理について

ある社員を、諸事情により在宅勤務させることになりました。その社員について、勤怠の管理をどのようにするか、会社で議論になりました。勤怠管理の義務付けの可否も検討しなければならないとは思いますが、もし仮に勤怠の管理をすることになりましたら、一般的にどのような方法が用いられていますでしょうか？在宅勤務は特例で、弊社では初めてのケースなので、アドバイスをよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/07/08 01:56　ID：QA-0021579

人事管理

*****さん: 熊本県／その他業種（企業規模 1～5人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

裁量労働制とのセット

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

一般的な在宅勤務制度は、裁量労働制とセットで導入されています。
したがって、ご質問にあるような厳密な（事業所内で行うような）勤怠管理は通常行われていません。裁量労働制は、業務の開始終了の権限を本人に委ね、みなしで労働時間を運用する制度だからです。
現状の労働法制では、このような措置を取らなければ、合法的に在宅勤務を運用するのは非常に難しいと思われます。
要するに、わが国における在宅勤務制度は、「個別の事情」のみによって運用できるようなものではないのです。

ご参考まで。

投稿日：2010/07/08 07:02　ID：QA-0021583

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

在宅勤務の労働時間管理につきましては、2つの方法が考えられます。

1：事業場外のみなし労働時間制度の適用により、実労働時間に関わらず所定労働時間勤務したものとみなす方法

2：定期的に連絡を取れる状態にする等何らかの手段で労働時間を把握し管理する方法

現実問題としましては、1の方法が簡易で妥当と思われますが、業務事情にもよりますので実態を踏まえ判断頂ければよいでしょう。

ちなみにこの度は特例ということですが、今後同様のケースが発生するようであれば対応し易いよう就業規則上に在宅勤務制度の規定を設けられる事が望ましいといえます。

投稿日：2010/07/08 09:57　ID：QA-0021584

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

みなし労働制は馴染まない。信頼関係をベースに時間把握方法を

■ 営業、客先保守などの外勤中心で労働時間の把握が難しい者や、個人別の専門性、企画性の高い職種に適用される、労基法上の「みなし労働制」の対象ではないように思われるのですが、若しそうなら、時間管理の方法は、独自に検討しなければなりません。
■ つまり、内勤と同じ業務を、自宅という事業場外サイトで行うということなので、基本的には、本人への信頼を前提に、「電話、メール等で常時使用者の指揮命令を受けながら労働させ、業務記録を（一定の時間単位で）記録、報告させる」以外に、決め手はないと思います。

投稿日：2010/07/08 11:28　ID：QA-0021590

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

勤怠管理例

一定の成果を規定した、みなし労働が一般的と思いますが、昨今はITを使っての在宅勤怠管理も少数ですがあります。

パソコン、携帯、アイフォン等の端末やカメラを使って、開始時、終了時を管理する方法です。四六時中モニターをしている訳ではなく、Web上等で、ログイン・アウトを管理する、その情報処理データを記録する等です。こういった方法が適する業務であれば、それほど複雑なシステムではありませんので、御社のシステムに詳しい方もご存知ではないかと思います。

投稿日：2010/07/10 12:58　ID：QA-0021634

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み