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従業員代表の選任

従業員代表を選任するのに、
従業員の間で、候補者を出して、
他の従業員の信任を求める場合ですが、
集まる機会がないため、挙手等では行えませんが、
回覧して信任を求める、というのを、
１人１人に書面でお願いしようと思います。
書面の題名は「信任書」として大丈夫でしょうか？
「信任投票」という言葉は聞くのですが、
あまり題名を考えたことがありませんでした。
それとも、何か別の題名で、信任・不信任を選ぶ、
というような・・・場合で、
よい名前の方法がありますか？
（立場は、こちらは人事ですが、聞かれたのでアドバイスします。）

投稿日：2010/06/01 16:17　ID：QA-0020813

その他

Rimさん: 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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従業員代表の選出

集まる機会がないということも問題ですが、投票箱のようなものを用意して投票し、その後、絞ってから再度、選出するなど挙手以外の方法で選定することは不適切ではないでしょう。
ただ、押し付けられた人がやりきれるのか、従業員代表としての役割を果たせるのか、従業員から信任されるのか、という意味でうまく会社がりーどしてやらないといけないかもしれないです。
ただ、会社の思惑が働き過ぎると、そのこと自体が従業員側の不信感を招くことになりかねないです。

投稿日：2010/06/01 16:27　ID：QA-0020815

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のような選出方法で問題はございませんし、信任文書の題目につきましては何ら法的に決まった形式もないですので、「信任書」でも問題ないでしょう。

重要な点はあくまで選出方法が民主的に行われているか否かですので、こうした文書名等形式的な部分にこだわる必要はございません。

つまり、文書名でその内容が分かるものであれば差し支えないものといえます。

投稿日：2010/06/01 18:38　ID：QA-0020820

相談者より

投稿日：2010/06/01 18:38　ID：QA-0040293大変参考になった

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