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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

従業員が代表取締役に就任する場合の手続き

従業員が代表取締役に就任する場合は、退職金はそのまま引き継がれるのでしょうか？　その他手続きについて教えていただきたいのですが、宜しくお願いいたします。

投稿日：2008/08/18 17:04　ID：QA-0013420

報酬・賃金

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職金につきましては御社規程にもよりますが、通常ですと従業員が代表取締役になりますと雇用契約の終了＝退職となりますので、その時点で退職金規程に従い退職金を支払うことになります。

また雇用契約が終了し労働者ではなくなりますので、労働基準法につきましては全て適用除外となります。

また雇用保険に関しては資格喪失となり届出が必要ですが、社会保険（健康保険・厚生年金保険）につきましては資格は継続となります。

投稿日：2008/08/18 23:02　ID：QA-0013424

相談者より

投稿日：2008/08/18 23:02　ID：QA-0035353大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

手続きの流れ

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

代表取締役就任前後の手続きの主な流れは、次のようになります。
　①株主総会における取締役への選任
　　※この時点で従業員ではなくなりますので、会社との契約関係は、雇用契約から委任契約に移行します。当然に従業員としての退職金も支払います。また、労働保険も資格喪失となり、そのうち雇用保険については届出を行います。
　②取締役会における代表取締役への選任
　③法務局への取締役の変更登記
　④代表取締役としての、報酬・処遇の開始
　　※役員退職慰労金制度がある場合は、取締役就任以降の期間について適用することになります。
　　※また、役員報酬は年度途中で原則金額変更できませんので、慎重な取り決めが必要です。

ご参考まで。

投稿日：2008/08/19 08:46　ID：QA-0013425

相談者より

投稿日：2008/08/19 08:46　ID：QA-0035354大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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