従業員代表の選出について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

従業員過半数代表の選出方法ですが、法令上は「投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること」とされています。

この法的主旨ですが、使用者が代表選出に関与したり、または一定の範囲や地位にある者を自動的に代表にしたりすることを避けることにあるといえます。

従いまして、文面のような信任を問う方法でも、それが各労働者の自由な意思を確認できるものであれば問題ないでしょう。但し掲示でも不可とは申しませんが、方法としまして好ましいとはいえず、それならば回覧にして回す方が異議を申し立てやすいのでベターと思います。
(※ちなみに、各自が任意の時間に投票出来るように投票箱を作り設置しておけば、投票選出も容易に可能と思われますが‥）

もし掲示をどうしても実施したいということであれば、期間等については職場の状況に応じ決めるべきものですので、職場のシフトを参考にして全ての従業員が一通り目にする期間を取られることを任意に決めて頂ければよいでしょう。

投稿日：2007/03/08 23:37　ID：QA-0007783

相談者より

早速のご解答ありがとうございました。
再度、掲示するか回覧とするかを検討いたしたいと思います。

投稿日：2007/03/09 09:12　ID：QA-0033134大変参考になった