無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

労使協定書

いつも参考にしております。
毎度初歩的な質問で申し訳ありませんが、
当社では、就業規則、育児介護休暇等々の労使協定を従業員代表と結ぶ段階となりました。

その、協定書の中で、代表取締役の印鑑・従業員代表の印鑑を捺印するところがありますが、代表取締役印は、会社の代表印を捺印すれば宜しいのでしょうか?従業員代表にはシャチハタで印鑑をもらっていますが、そんなものでも宜しいでしょうか?

また協定書の中で、従業員代表の選出方法とありますが、一般的にはどのように記入されるのでしょうか?

初歩的な質問で申し訳ありません。

投稿日:2007/11/14 13:37 ID:QA-0010426

*****さん
東京都/HRビジネス

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

印鑑の件ですが、私共の知る限りでは一般の文書において印鑑自体の効力に相違は無く、ただ文書に使用する際に重みを持たせる上で実印を使う方が望ましいという理解をしております。

ですから、文面の手法でも本人自筆の署名があれば差し支えないものと思われますが、できれば上記理由より朱肉印を使われる方がよいでしょう。

会社側は、通常「代表取締役印」で問題ございません。

また従業員代表の選出方法ですが、一般的に「投票」または「挙手」になるでしょう。使用者が選出に関与してはいけませんので、あくまで従業員の自主的な選出に委ねて下さい。

投稿日:2007/11/14 22:24 ID:QA-0010438

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日:2007/11/15 10:07 ID:QA-0034184大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード