アルバイトの育休について

現在下記のようなアルバイトさんがおります。

・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで

契約の更新をするにあたって、ご相談させてください。

このアルバイトさんは、2月から子供を保育園に入れるつもりでしたが、満員で入れられないそうです。
従って育休の延長をすることになります。
しかし弊社では繁忙期があり、その業務の開始時期に研修なども行うため、もし4月をすぎても復帰できないようであれば、このアルバイトさんに従事していただく仕事がなくなってしまいます。
4月を過ぎても保育園に預けることができず、復帰できない場合は契約を終了したいのですが、問題ないでしょうか？

次回の契約は、4月から保育園に入れるかどうかが判明するのが、2月初旬になるとのことなので、契約内容は以下のように考えています。

契約期間：2010年1月～2010年2月末
※2010年4月から勤務出来ない場合、次回の契約は行わないものとする。
という文言を契約書に入れるつもりです。

投稿日：2009/12/16 14:44　ID：QA-0018626