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人事のQ&A回答数 1 件

採用時の身元確認

アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていますが、その際には募集原稿にも記載する必要はあるでしょうか？
もちろん、記載をしていなくても、面接日程の連絡の際に持参するものを伝達をする予定です。
また、このような身元確認を実施しているところが増えているとも聞いたのですが、情報をいただけるとありがたいです。

投稿日：2009/11/25 16:10　ID：QA-0018314

アルバイト・パート採用
*****さん
愛知県／フードサービス（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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業務によりますが

身元確認は現実としては限りなく多くの企業で取り入れているのが実態と思います。その際ご提示のような書類を持参させているおも一般的です。
もちろんあまりこだわらない企業・業界も一部ありますので、そこは御社判断でよろしいかと存じます。また広告における表記につきましては、告知スペースによります。
特に記載が無くとも、案内時に伝えているのであれば問題は無いでしょう。

投稿日：2009/11/25 16:56　ID：QA-0018315

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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