採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていますが、その際には募集原稿にも記載する必要はあるでしょうか？
もちろん、記載をしていなくても、面接日程の連絡の際に持参するものを伝達をする予定です。
また、このような身元確認を実施しているところが増えているとも聞いたのですが、情報をいただけるとありがたいです。
投稿日：2009/11/25 16:10 ID：QA-0018314
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
業務によりますが
身元確認は現実としては限りなく多くの企業で取り入れているのが実態と思います。その際ご提示のような書類を持参させているおも一般的です。
もちろんあまりこだわらない企業・業界も一部ありますので、そこは御社判断でよろしいかと存じます。また広告における表記につきましては、告知スペースによります。
特に記載が無くとも、案内時に伝えているのであれば問題は無いでしょう。
投稿日：2009/11/25 16:56 ID：QA-0018315
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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