就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与からの遅刻・早退分の控除自体はやはり不利益変更といえるでしょう。

但し、賞与からの控除からなくなること及び社員には遅刻・早退をしないことが求められることからも、不利益の程度は大きくはないものといえます。

従いまして、就業規則改正の適正な手続きを採り従業員にも十分説明され同意を得た上で変更される分には問題は無いというのが私共の見解になります。

一方Ｂにつきましてですが、３回の遅刻早退を１日分の欠勤扱いとして賃金控除を行うのは時間相応分に応じた控除ではないことから制裁となり減給制限上問題となります。

Ｂにつきましても削除されるかまたは法律に沿って平均賃金半日分の減額に変更されるか、或いは直接の減給ではなく総合的な評価査定の一判断要素として加味することで賞与支給額に反映されるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2009/06/30 12:05　ID：QA-0016620

相談者より

投稿日：2009/06/30 12:05　ID：QA-0036507大変参考になった

上記回答一部訂正の件

先の回答につきまして、3行目「賞与からの控除からなくなること」‥こちらは当方の勘違いでしたので削除させて頂きます。

他内容については回答の通りとなります。

投稿日：2009/06/30 12:19　ID：QA-0016621

再度お答えいたします

ご返事頂き有難うございます。

文面のA規定ですが、法的には減給制限内となることから問題ないものといえますが、不利益変更の問題は残りますので先の回答同様適正な手続き等を経ての変更を行うべきといえます。

ただ私見を申し上げますと、逆に「制裁」として見た場合「10分の減給」というのは微小であり細かすぎるという感は否めませんね‥

私共としましては、ノーワークノーペイの原則に従った時間分の月給控除への変更の方が内容的にみても妥当であり、仮に制裁減給を行なうとすれば制裁の持つ意味合いからも減給上限額を守った上でBのように複数回遅刻する等常習化しつつある場合に限定された方が適切のように感じます。

勿論、御社独自の遅刻早退に関する考え方もあるでしょうから、現場の状況・意見等も確認された上で最終的に決められる事をお勧めいたします。

投稿日：2009/06/30 19:13　ID：QA-0016627

相談者より

ご回答ありがとうございました。
確かに10分は、制裁というには違和感があります。遅刻早退は10分未満切り捨てで控除＋3回で0.5日のペナルティで調整していきたいと思います。

投稿日：2009/06/30 20:12　ID：QA-0036508大変参考になった